Is uw pensioenregeling al aangepast?

De pensioenregeling voor uw medewerkers moet voor 1 januari 2028 aangepast zijn aan de nieuwe pensioenwet, ook als die is ondergebracht bij een PPI of een verzekeraar. Het is belangrijk om tijdig actie te ondernemen. Wat speelt er?

Er zijn een aantal punten in het nieuwe pensioenstelsel waar ook uw regeling straks aan moet voldoen. Heeft uw huidige pensioenregeling bijvoorbeeld nog een leeftijdsafhankelijke pensioenpremie? In het nieuwe stelsel moet de premie voor nieuwe deelnemers leeftijdsonafhankelijk zijn. Nu kunt u uw regeling op twee manieren aanpassen. U laat de regeling met het leeftijdsafhankelijke premiepercentage bestaan voor uw huidige medewerkers en laat nieuwe medewerkers onder een andere pensioenregeling vallen met een leeftijdsonafhankelijke premie. Of u stapt in één keer over naar een leeftijdsonafhankelijke premie die gaat gelden voor huidige én nieuwe medewerkers.

Een of twee pensioenregelingen?

Laat u goed informeren over de gevolgen van beide opties. Zo is het administratief ingewikkelder en duurder om twee verschillende pensioenregelingen naast elkaar te hebben en kan er ook gemakkelijker iets mis gaan bij mutaties. Maar bij een overstap in een keer zullen oudere medewerkers minder pensioen opbouwen. Daarvoor zult u hen moeten compenseren. Wel bent u met één regeling direct klaar voor de toekomst.

Nabestaandenpensioen

Het nabestaandenpensioen krijgt een meer uniform karakter in het nieuwe stelsel. Als een werknemer overlijdt terwijl hij bij u in dienst is, ontvangt zijn partner maximaal 50% van diens laatste salaris. Het maakt niet uit hoe lang hij bij u in dienst was, de uitkering is in alle gevallen hetzelfde. Let op! Er is alleen recht op een uitkering zolang de medewerker bij u in dienst is. Overlijdt uw medewerker op of na zijn pensioendatum? Dan ontvangt de partner maximaal 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Een volle wees ontvangt tot zijn 25e maximaal 40% en een halve wees maximaal 20% van het laatste salaris van de overleden medewerker. De percentages zijn een maximum. U mag ook voor een lager percentage kiezen.

Veel keuzemogelijkheden

Een medewerker kiest in het nieuwe stelsel een beleggingsprofiel om invloed uit te kunnen uitoefenen op het resultaat van zijn pensioenregeling. Ook kan hij keuzes maken bij het ingaan van zijn pensioen: gelijkblijvende uitkeringen, in de eerste jaren na pensionering meer ontvangen en later minder, of juist andersom. Wil hij vaste uitkeringen? Of kiest hij voor variabele uitkeringen en belegt hij door met zijn pensioen? Hij kan partnerpensioen omzetten in een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen. En hij kan bij aanvang van zijn pensioen eenmalig een groot bedrag opnemen. PPI en verzekeraars moeten deelnemers regelmatig wijzen op hun mogelijkheden.

Laat u adviseren

Om uw pensioenregeling te laten voldoen aan de nieuwe pensioenwet, moet u nog veel uitzoeken en beslissen. Laat u daarom tijdig adviseren. Wij bespreken met u wat de gevolgen zijn van uw keuzes en hoe uw pensioenregeling past binnen uw complete pakket aan arbeidsvoorwaarden. Heeft u nog geen pensioenregeling voor uw medewerkers, maar wilt u weten wat de mogelijkheden zijn? Ook dan bent u welkom voor een goed advies. Neem contact met ons op.

21-08-2025

• Kan ik opgebouwd pensioen meenemen als ik van baan verander?
• Welke pensioenovereenkomsten zijn er?
• Is fiscaal sparen voor pensioen via de werkgever mogelijk?
• Wat is nabestaandenpensioen?

• Scheiding? Informeer uw pensioenuitvoerder binnen twee jaar
• Bied uw werknemers een goede kijk op hun pensioen

• Ondernemer
• Werknemerspensioen
• Employee benefits
• Risico analyse
• Verzekeringen
• Links

• Is uw pensioenregeling al aangepast?
• Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?
• Waarom een pensioenregeling voor uw werknemers?
• Pensioenregeling maakt werkgever aantrekkelijker
• Bescherm het inkomen van uw partner
• Nieuwsoverzicht